薪酬福利 - 西安交大長天軟件股份有限公司

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薪酬福利

公司的人員激勵策略將以中長期利益最大化為原則。實現的策略是：短期內以精神、物質等多種獎勵為主，重在面廣和時效；長期看，以持股計劃和重點獎勵為主，突出重份量激勵的因素。
為了吸引和保留優秀的人才，長天公司提供的薪酬福利在勞動力市場上是具有競爭力的。公司依據國家和政府政策的要求，順應公司外部和內部環境的變化，而進行不斷的評估，檢討和調整，確保公司的薪酬福利水平具有競爭力。

薪酬
公司會進行薪酬調查，根據勞動力市場和外部環境的情況，并結合公司的經營狀況，員工個人的績效進行檢討，以使公司員工的薪酬具有相當的競爭力。

社會保險
公司為員工辦理養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險等社會保險項目。

假期
（1）法定節假日：員工將有權享受國家規定的法定節假日。
（2）公司年假：正式員工工作滿一年后，每年享受一定工作日的員工年假。
（3）病假：員工享受部分帶薪病假。
（4）婚假：員工享有3天婚假。
（5）喪假：如公司員工的直系親屬不幸亡故，公司將給予3天帶薪喪假。
（6）產假和哺乳假：公司為符合計劃生育的女員工提供產假和哺乳假。

總經理特別獎
公司鼓勵并表彰服務于公司、并為公司的成功作出貢獻的員工，給予總經理特別獎勵。

其他福利
（1）公司分享新婚員工的快樂，為所有員工贈送新婚禮品。
（2）為生育第一個孩子的員工發放適當的滿月禮品。
（3）遇到員工生日，會發放生日禮物。
（4）為員工提供午餐補貼。
（5）在中國傳統節日發放節日禮品。
（6）開展多種多樣的健身運動。

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